Bunun əsasında əmək kitabçasına bir giriş edilir. İş kitabını necə düzgün doldurmaq olar. Doldurmağın ümumi qaydaları
3-cü sütunda – şirkətin, bölmənin, vəzifənin adı. Burada həm də işçinin səbəbini qeyd edir. Bütün bu məlumatlar ondan götürülüb sənədlər, işçi tərəfindən gətirilir.
Nümunələr:
03/02/2000. "Zvonok Plus" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti.
Şəhər şəbəkələri şöbəsinə baş inzibatçı vəzifəsinə işə qəbul olunub.
16/04/2002. Şəhərlərarası rabitə şöbəsinin baş mütəxəssisi vəzifəsinə keçirilib.
İş dəftərlərinin və əlavələrin hərəkətini qeyd etmək üçün kitab yazılar daxildir bütün bu sənədlər haqqında.
Bu kitabda lazım olan 13 nömrəli sütun var imzalar üçün işçilər.
İmza o zaman bir şəxs tərəfindən qoyulur onu qaldırır iş kitabınız, .
Hamı alınmır təşkilatdan ayrıldıqda kitablarını.
Bu, müxtəlif səbəblərdən baş verir.
Amma kitab seyfdə saxlanmalıdır və ya xüsusi otaqda lazım olduğu qədər, yəni keçmiş işçi bunu iddia edənə qədər.
Layner
İş dəftəri olduqda əlavə açılır tam doludur bu və ya digər bölmədə və əlavə giriş etmək üçün heç bir yer yoxdur. Giriş diqqətlə aparılmalıdır tikmək bir kitabda.
Odur az əhəmiyyətli sənəd iş dəftərindən daha çox və buna görə də eyni qaydalara uyğun tərtib edilir.
İşçiyə təhvil verildikdə, kitabda möhür vurmaq“Əlavə buraxıldı”, bir də olmalıdır nömrə. Bu ifadəni əl ilə daxil edin qadağandır. Möhürün qoyulmasına icazə verilir iki yerdən birində iş kitabında - ya başlıq səhifəsində, ya da yayılmada.
Əgər iş dəftəri yoxdursa, o zaman möhür gücünü itirir sənəd kimi. İçinə tikin kitabın sonunda, ən son səhifə ilə üz qabığı arasında. Bununla belə, bu, yalnız bir tövsiyədir, çünki heç bir tənzimləyici aktda göstərilmir konkret yer laynerdə tikiş üçün.
İçindəki səhifələr birincidən başlamamalıdır- iş dəftərinin əvvəlindən sıra ilə gedirlər. Əlavənin başlıq kartında möhür olmalıdır möhürşirkətlər.
Nəticələr
Sualınıza cavab tapa bilmədiniz? Öyrənmək, probleminizi necə həll etmək olar - indi zəng edin:
Hər hansı bir sənəddə ilk giriş həmişə xüsusi olur. Axı, hər hansı bir əhəmiyyətli sənədə daxil edildiyi gündən insanın həyatında yeni bir "səhifə" açılır. Sənədlərdə qeydlərin aparılması ilə məşğul olan işçi sənəd dövriyyəsinin əsas qaydalarını bilməli və xüsusi peşəkar bacarıqlara malik olmalıdır. Bu idealdır, lakin praktikada olduqca tez-tez HR məmurları iş dəftəri formalarının saxlanması ilə bağlı suallar verirlər, məsələn, iş kitabında ilk girişi necə etmək.
İnsanın rahat yaşayış şəraitinin olması vacibdir. Sevdiyiniz yaxşı maaşlı bir işə sahib olmaq təxminən bu imkanları təmin edə bilər.
İş kitablarını düzgün doldurmaq üçün güclü arqumentlər
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əmək hüququ sahəsinə aid olan bütün normativ hüquqi aktlar sistemini təmin edir. Ən vaciblərindən biri Əmək Məcəlləsidir (LC RF). Əmək kitabçası ilə bağlı müddəaları nəzərdən keçirsək, onlar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyil, həm də müəssisələrdə əmək kitabçalarının saxlanması, doldurulması və saxlanması Qaydalarında daha ətraflı təsvir edilmişdir. Orada həmçinin iş dəftəri qeydlərindəki səhvləri necə düzəltmək barədə əsas məlumatları tapa bilərsiniz. Əgər normativ aktlar arasında müəyyən ziddiyyət yaranarsa, o zaman ən böyük hüquqi qüvvəyə malik olan sənədin müddəalarına riayət etmək lazımdır. Bizim vəziyyətimizdə - Əmək Məcəlləsi.
Hər hansı bir menecer, onun köməkçiləri və ya kadrlar şöbəsinin işçiləri, xüsusən də əmək kitabçasının formalarının necə doldurulduğunu dəqiq bilmirlərsə, əmək kitabçasına ilk girişi etməzdən əvvəl əmək kitabçalarının saxlanması üçün bütün qaydalarla tanış olduqlarına əmin olmalıdırlar. Bu tələblərə əməl edilməməsi, bir qayda olaraq, gələcəkdə həm işin sahibi, həm də onun rəhbərləri üçün ciddi problemlərə gətirib çıxarır.
Ümumi müddəalar
Müsahibədən keçmiş və bu iş yeri əsas olan müəssisə və ya təşkilatda beş gündən artıq işləmiş ərizəçi şirkətin tam hüquqlu işçisi olur və ona əmək kitabçası tələb olunur. Əgər iş yeri insanın həyatında birinci olubsa və ya nədənsə əmək kitabçası itirilibsə, onun üçün yeni əmək kitabçası forması yaradılır. Əgər işçinin artıq əmək kitabçası varsa, o zaman hazırkı iş yerinin kadrlar şöbəsinin işçiləri orada lazımi qeydlər aparırlar. Bu cür qeydlər hətta müvəqqəti və ya mövsümi işləri yerinə yetirən işçilərin əmək kitabçalarında olmalıdır. Müəssisədə yarımştat işçilər varsa, onların əmək kitabçaları yalnız əsas iş yerində saxlanılır və doldurulur.
Boş əmək kitabçası formasını dolduran kadr zabiti yadda saxlamalıdır:
- Sənədlərdə qısaldılmış qeydlər edilə bilməz.
- İş dəftərində heç bir ləkə, silmə, kölgə və ya abbreviatura olmamalıdır.
- Adlar, soyadlar və tarixlər tam, oxunaqlı, oxunaqlı formada qeyd olunur.
- Tarixlər yalnız ərəb rəqəmləri ilə yazılır. Günlər və aylar ikirəqəmli formada, illər dördrəqəmli formada qeyd olunur.
- Əmək kitabçasına ilk dəfə giriş edildikdə, işçinin təqdim etdiyi bütün sənədləri diqqətlə öyrənmək lazımdır. İş kitabına daxil edilmiş məlumatlar pasport məlumatları ilə eyni olmalıdır.
- Başlıq səhifəsində təşkilatın möhürünü vurmaq lazımdır. İşçinin sonradan yeni müəssisəyə köçürülməsi zamanı ilk iş yerindən möhür yoxdursa, əmək kitabçası etibarsız sayılır və dəyişdirilməlidir.
İş kitabının bölmələrinin öyrənilməsi
İş dəftəri adlanan üç bölmədən ibarətdir:
- işçi haqqında məlumat)
- iş haqqında məlumat)
- mükafatlar haqqında məlumat.
Onların hər biri ciddi şəkildə müəyyən edilmiş qaydada doldurulur. Birinci bölmə başlıq səhifəsidir və işçi haqqında əsas məlumatları ehtiva edir:
- soyadı)
- soyadı)
- Doğum tarixi)
- təhsil haqqında məlumat.
Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı pasport məlumatlarını, təhsil sənədləri haqqında məlumatları diqqətlə öyrənməli və bir səhv olmadan iş kitabının birinci bölməsinə daxil etməlidir. Sonra işçi (əmək kitabçasının sahibi) hər şeyin düzgün olub olmadığını yoxlamalıdır. Əgər belədirsə, o, öz imzasını qoyur və bununla da məlumatların düzgün daxil edildiyini təsdiqləyir. Bundan sonra əmək kitabçalarının saxlanmasına və saxlanmasına cavabdeh olan kadrlar şöbəsinin və ya kadrların idarə edilməsi şöbəsinin əməkdaşı da imza atır. Sonra aşağı hissədə titul vərəqinə müəssisənin rəsmi möhürü vurulur.
İkinci hissəyə keçək. Bu hissədə işçinin vəzifəsinin adı, işə götürüldüyü müddət və ixtisas səviyyəsi göstərilir. Əmək kitabçasına müəyyən məlumatları daxil etmək üçün, məsələn, ərizəçinin işə qəbulu, işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsi və ya işdən çıxarılması barədə səlahiyyətli orqanlardan müvafiq əmr tələb olunur, verilir və qanuni qüvvəyə minir. . İlkin şərt bütün məlumatların tamamilə etibarlı olması və ilkin sənədlərə uyğun olmasıdır.
Sonuncu, üçüncü bölməyə işçinin mükafatları və nailiyyətləri haqqında məlumat daxil edilir.
İş kitabına necə giriş etmək olar
İş kitabını ilk dəfə doldurarkən, başlıq səhifəsində aşağıdakı qeydlər aparılır:
- Doğum tarixi)
- təhsil, ixtisas, ixtisas səviyyəsi)
- iş tarixi)
- məsul kadrlar şöbəsinin və işçinin özünün imzası)
- təşkilatın/müəssisənin rəsmi möhürü.
“İş haqqında məlumat” sütununun əvvəlində işçinin işlədiyi müəssisə haqqında əsas məlumatlar yazılır: adı, mülkiyyət forması və s. Bu gün “əl” metodu əvvəlki kimi populyar deyil. Məsələ burasındadır ki, müəssisə haqqında məlumatların doldurulması üçün tələb olunan vaxtı və pulu azaltmaq üçün bütün lazımi məlumatları özündə əks etdirən xüsusi möhürlər hazırlanır. Amma bu fundamental sual deyil. Daha sonra sütunlar boyunca:
- Birinci sütun seriya nömrəsidir. Qanunla nəzərdə tutulmuş bir neçə hal istisna olmaqla, əmək kitabçasındakı hər bir qeydin öz seriya nömrəsi var. Nömrə təşkilatın möhürü altında sətrin əvvəlində yerləşdirilir. Bu qeyd yalnız əlyazma şəklində mövcud ola bilər.
- Sütun 2 - işə qəbul tarixi. Məlumatların həftənin hansı günündə iş kitabına daxil edilməsinin heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Əsas odur ki, onlar ərəb rəqəmləri ilə göstərilsin və əmək müqaviləsində göstərilən tarixlərə tam uyğun olsun.
- Üçüncü sütun ən çox məlumat tələb edən sütunlardan biridir. Bunun səbəbi, bu sütunda iş dəftərinə bir qeyd etmək insanın iş fəaliyyətində vacib bir anı əks etdirmək deməkdir. Məsələn, işdən çıxarılma və ya yüksəlmə səbəbiylə işə qəbul və ya işdən çıxarılma qeydini aparın.
- Dördüncü sütunda yerli aktın adı, nömrəsi və tarixi göstərilir, bunun əsasında əvvəlki sütunda qeydlər aparılır.
Seçilmiş anlar
Hər hansı bir qaydanın istisnaları var, lakin daha çox səhvlər var. Çox vaxt işçilərin əmək kitabçalarının doldurulması və saxlanmasına cavabdeh olan HR məmurları və ya mühasiblər çox şey əldən verirlər mühüm məqamlar. Bu cür səhlənkarlıq səhv hesab olunur. Yanlış qeydlər dərhal aşkar edilərsə, yeni bir iş kitabını "yerində" düzgün doldura bilərsiniz. Müəyyən bir müddətdən sonra səhvlər aşkar edilərsə, burada tənzimləməli olacaqsınız. Gələcəkdə belə səhvlər işçinin sığorta və iş təcrübəsinin itirilməsinə səbəb ola bilər.
Universitet tələbələrinin qeydiyyatı da böyük çətinliklər yaradır. Həqiqətən, bir şəxs hələ oxuyarkən təhsil məlumatlarını qeyd etmək mümkün deyil. Mütəxəssislər tələbə tam ali təhsil haqqında diplom almayana qədər təhsil haqqında məlumat daxil etməməyi tövsiyə edir.
Çox vaxt kadrlar şöbəsinin əməkdaşları ordudan yeni qayıtmış əsgərlərlə işlərdə səhvlərə yol verirlər. Əmək kitabçası boşdur və sual yaranır ki, ilk növbədə nə qoyulmalıdır: hərbi xidmət və ya əmək kitabçası. Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması qaydalarının müddəalarına əsasən, orduda xidmət stajı birbaşa işçinin iş yerində göstərilməlidir. Buna görə də, orduda xidmət stajını yazmaq, sonra isə iş stajını göstərmək məsləhətdir.
Son vacib sual: sınaq müddətində işləyən işçinin əmək kitabçası ilə nə etməli. Bir çox menecer sınaq müddətinə təyin edilmiş insanlar üçün iş qeydləri yaratmamaqla səhv edir. Bu kobud pozuntudur. Axı, işəgötürən işçinin iş yerində beş gün işlədikdən sonra əmək kitabçası açmağa borcludur. İstisna part-time işdir. İşçinin sınaq müddətinə təyin edilməsi barədə məlumatın əmək kitabçasında göstərilməsinə ehtiyac yoxdur.
- HR qeydlərinin idarə edilməsi
Açar sözlər:
1 -1
İş dəftərlərini doldurarkən tez-tez suallar yaranır. Bu adətən izah olunmayan hallara aiddir normativ sənədlər. Məqalədə mürəkkəb vəziyyətləri nəzərdən keçirəcəyik və iş kitabındakı girişlərə nümunələr verəcəyik.
Əmək kitabçası işçinin əmək fəaliyyəti haqqında məlumatları əks etdirir. İlk dəfə işə başlayan işçi üçün işəgötürən tərəfindən əmək kitabçası tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Əmək kitabçalarının doldurulması qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydaları ilə müəyyən edilir (bundan sonra. Qaydalar kimi) və Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlarda (bundan sonra - Təlimatlar).
ƏMƏK KİTAPLARININ DOLDURULMASI ÜÇÜN ÜMUMİ QAYDALAR
Digər qaydalar kimi, Qaydalar və Təlimatlar yalnız öz əksini tapır ümumi prinsiplərəmək kitabçasının doldurulması. Onlara xatırladaq.
1. Bütün bölmələrdə tarixlər dd.aa.yyyy formatında ərəb rəqəmləri ilə daxil edilməlidir, məsələn, 23/11/2008 (Təlimatların 1.1-ci bəndi).
2. Əvvəllər edilmiş qeydin üstündən xətt çəkmək yalnız dörd sətirdə mümkündür: “Soyadı”, “Ad”, “Atasının adı” və “Doğum tarixi”. Bütün digər hallarda, dəyişikliklər edərkən, xətt çəkmək yolverilməzdir (Təlimatların 1.2-ci bəndi). Beləliklə, iş və ya mükafatlar haqqında məlumatları ehtiva edən bölmələrdə səhv qeydlərin üstündən xətt çəkməyə icazə verilmir (Qaydaların 30-cu bəndi).
3. Qeydlər fəvvarə və ya gel qələmlə, həmçinin diyircəkli qələmlə (o cümlədən ballpoint) edilə bilər. Mürəkkəb (pasta, gel) işığa davamlı, qara, mavi və ya bənövşəyi olmalıdır (Təlimatların 1.1-ci bəndi).
4. Əmək kitabçasında ixtisarlara yol verilmir. “Sərəncam”, “təlimat”, “bənd”, “hissə”, “maddə”, “Əmək Məcəlləsi” sözləri Rusiya Federasiyası» tam şəkildə yazılır (Təlimatların 1.1-ci bəndi).
5. Əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) haqqında qeydin mətni işçinin işdən çıxarılmasına əsaslanan maddənin mətninə uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 5-ci hissəsi və bənd). Qaydaların 14-ü).
6. İş dəftəri üçün əlavə, onun hər hansı bir hissəsində yazılar üçün daha çox yer olmadıqda verilir (Qaydaların 38-ci bəndi).
BAŞ VƏQİQƏSİNİN DOLDURULMASI
İşçi soyadını, adını və atasının adını dəyişdikdə əmək kitabçasına necə dəyişiklik edilməsini “İşçi soyadını dəyişdi” (“Əmək haqqı”, 2008, № 2) məqaləsində ətraflı təsvir etdik. İndi isə sənədə təhsil, peşə, ixtisas haqqında qeydlərin necə əlavə ediləcəyinə və başlıq səhifəsində digər sətirlərin doldurulmasına baxaq.
Təhsil məlumatları
Təhsil haqqında məlumatı əks etdirmək üçün nəzərdə tutulmuş sətir işçinin təqdim etdiyi sənəd əsasında doldurulur (Qaydaların 9-cu bəndinin “b” yarımbəndi).
Təlimatın 2.1-ci bəndində qeyd olunur ki, başa çatdırılmış təhsilin altı növü və eyni sayda natamam təhsil növləri var:
Əsas ümumi;
Orta ümumi;
İlkin peşəkar;
Orta ixtisas;
Ali peşəkar;
Lisansüstü mütəxəssis.
Ali peşə təhsilinin əsas təhsil proqramını bitirməmiş şəxslərə müəyyən edilmiş formada akademik sertifikatlar verilir (22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 3-cü bəndi) .
Gördüyünüz kimi, təhsilin bir çox növləri var, lakin müvafiq məlumatları daxil etmək üçün yalnız bir xətt var. Bu sətirdə girişləri necə etmək olar?
Doqquzuncu sinif şagirdindən elmlər namizədinə qədər. Bir gəncin 16 yaşında işləməyə başlaması, o zaman əsas ümumi təhsilə (doqquz sinif) sahib olması olduqca məqbuldur. Ali məktəb), bir müddət sonra elmlər namizədi oldu. Bu sətirdə təhsil haqqında bütün məlumatları daxil etmək mümkün olmayacaq, ona görə də sizə yalnız tam təhsili qeyd etməyi tövsiyə edirik. Ancaq işçi təkid edərsə, natamam təhsil haqqında məlumatları da əks etdirə bilərsiniz.
İşçi iki diplom təqdim etdi. Bir işçinin bir təhsili varsa, müvafiq xəttin doldurulmasında heç bir problem yoxdur. Bir neçə təhsil varsa - orta ixtisas və ali təhsil və ya iki ali təhsil dərəcəsi varsa, necə qeyd etmək olar? Nümunələrlə izah edək.
NÜMUNƏ 1.
Monolit MMC-yə gənc mütəxəssis gəldi. Bu ana qədər o, aktiv fəaliyyət göstərməmişdi. İşçinin iki diplom təqdim etdiyini nəzərə alaraq, onun üçün əmək kitabçası vermək lazımdır:
Kolleci (orta ixtisas təhsili) bitirdikdə;
İnstitut (ali təhsil).
Onun əmək kitabçasının baş vərəqində təhsil haqqında hansı qeyd edilməlidir?
HƏLL. Bu zaman yalnız ali təhsil haqqında məlumatları göstərməlisiniz. Ancaq "Peşə, ixtisas" sətrində hər iki ixtisası daxil edə bilərsiniz.
Qeyd edək ki, iki diplomda eyni ixtisas varsa, onun adı bir dəfə göstərilir.
“Ali və Ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında” 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndində göstərilir ki, ali peşə təhsilinin aşağıdakı səviyyələri müəyyən edilir: bakalavr, diplom və magistr. Karyerasına başlayan bir işçinin artıq ikisi olduqda vəziyyətlər mümkündür Ali təhsil. Bir nümunəyə baxaq.
NÜMUNƏ 2 .
“Blue Luch” ASC “təsərrüfat fəaliyyətinə nəzarət və təhlil” ixtisası üzrə magistr dərəcəsi və “sənaye və mülki tikinti” ixtisası üzrə bakalavr təhsili olan işçini işə qəbul edib. Əmək kitabçasının baş səhifəsində “Təhsil” sətrində hansı qeyd edilməlidir?
HƏLL. Yalnız bir giriş olacaq - daha yüksək peşəkar. “Peşə, ixtisas” sətrində hər iki ixtisas göstərilir:
Təhsil:ali peşəkar
Peşə, ixtisas:təsərrüfat fəaliyyətinin, sənaye və mülki tikintinin uçotu, nəzarəti və təhlili
İstehsalda fasilə olmadan. Bir işçi təşkilatınızda işləyərkən başqa bir dərəcə alıbsa, bu barədə vergüllə ayrılmış sətirdə bir qeyd daxil edilir:
Təhsil : orta ixtisas, ali peşə
Peşə və ixtisas haqqında məlumat
Peşə və ya ixtisas?İlk peşə-ixtisas təhsili aldıqdan sonra peşəyə yiyələnirlər. İxtisas orta ixtisas və ya ali təhsil müəssisəsini bitirdikdən sonra verilir. Peşə və ixtisasların siyahıları Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları ilə təsdiq edilir.
Adətən, peşə konkret fəaliyyət növünü nəzərdə tutur və ixtisas- bu bir istiqamətdir, fəaliyyət sahəsidir. Məsələn, kargüzar, mexanik, sürücü, saat yığan, laborant peşələridir. Nüvə fizikası, riyaziyyat, kompüter elmləri, ofis idarəçiliyi - ixtisaslar. İş dəftərindəki qeydlər belə görünəcək:
Təhsil:ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas
Peşə, ixtisas : xadimə, ofis işi
Peşə (ixtisas) yoxsa ixtisas? Təhsil sənədində peşə (ixtisas) haqqında məlumatın həmişə olmasına baxmayaraq, əmək kitabçasındakı qeyd çox vaxt işçinin ixtisasını əks etdirir. Diplomdakı ifadələrə diqqət yetirməyi məsləhət görürük.
NÜMUNƏ 3.
“Fresh Wind” MMC-nin kadrlar şöbəsinə A.M. Yaşıl baş mühasib vəzifəsinə işə qəbul haqqında. O, əvvəllər heç yerdə işləməmişdi. Onun diplomunda aşağıdakı qeyd var: “...mühasibat uçotu, nəzarət və təsərrüfat fəaliyyətinin təhlili ixtisası üzrə... tam kursu bitirib”. Dövlət imtahan komissiyasının 26 iyun 2008-ci il tarixli qərarı ilə A.M. Yaşıl iqtisadçı ixtisasına malikdir”.
İş kitabının baş səhifəsini doldurmaq üçün Fresh Wind MMC-nin yeni işçisinin ixtisasını və ixtisasını necə müəyyənləşdirmək olar?
HƏLL. İxtisas - mühasibat uçotu, təsərrüfat fəaliyyətinə nəzarət və təhlil, ixtisas - iqtisadçı.
Uzun bir yazıya necə uyğun gəlmək olar? Diplomda göstərilən ixtisasın adı ətraflıdırsa, bir neçə sətirin doldurulmasına və kiçik hərflərlə yazılmasına icazə verilir:
Bir neçə peşə və ixtisas. Bir işçinin bir neçə peşəsi və ya ixtisası varsa, əvvəlki qeydləri kəsmədən vergüllə ayrılır (Təlimatların 2.4-cü bəndi):
Peşə, ixtisas : ofis işi, dövlət və bələdiyyə idarəsi
Artıq bir təşkilatda işləyən bir işçi başqa bir institutu bitirib yeni bir ixtisas aldıqda bir vəziyyət mümkündür. Sonra “Təhsil” sətrində ali peşə təhsili haqqında bir yazı qalır. Və "Peşə, ixtisas" sətrində vergüllə ayrılmış yeni ixtisasın adını əlavə etməlisiniz:
Təhsil:ali peşəkar dövlət
və bələdiyyə hökuməti
Peşə, ixtisas: mühasibat uçotu və təhlili
iqtisadi fəaliyyət
Başlıq səhifəsinin dizaynının son mərhələsi
Beləliklə, əmək kitabının baş səhifəsi demək olar ki, tamamlandı.
Tarixi. İşəgötürən işə qəbul edildiyi gündən bir həftə ərzində ilk dəfə işə qəbul edilən işçiyə əmək kitabçası verməyə borcludur (Qaydaların 8-ci bəndi). Yəni, başlıq səhifəsinin doldurulma tarixi işə götürülmə tarixindən yeddi təqvim günündən çox olmamaqla fərqlənə bilər.
Sahibinin imzası. İşçi başlıq səhifəsindəki yazılarla tanış olmalıdır. “Kitab sahibinin imzası” sətirində imza atmalıdır. Beləliklə, o, düzgünlüyünü təmin edəcəkdir müəyyən edilmiş məlumat(Təlimatların 2.2-ci bəndi).
HR müfəttişinin imzası. Tamamlanma tarixini və əmək kitabçasının sahibinin imzasını ehtiva edən başlıq səhifəsi əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh olan təşkilatın işçisi tərəfindən imzalanmalıdır (Təlimatların 2.2-ci bəndi). Təlimatlarda bu işçinin imzasının stenoqramını göstərmək lazım olduğu deyilmir, ancaq bunu etməyi məsləhət görürük. Axı, onun imzası da təşkilatın və ya kadr xidmətinin möhürü ilə təsdiqlənir. Bundan əlavə, “Əmək uçotunun aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası” sətrində onun oxunaqlı olması barədə qeyd var.
İŞ QEYDLƏRİ
İş haqqında məlumatı əks etdirmək üçün nəzərdə tutulmuş sütunlarda yalnız iş fəaliyyətinin özünə deyil, həm də digər hallara aid məlumatlar daxil edilir. Bunlara, məsələn, işəgötürənin adı və ya təkmilləşdirmə müddəti haqqında məlumat daxildir. Qeydlərin necə düzgün aparılacağına daha yaxından nəzər salaq.
İşə başlamazdan əvvəl nə baş verdi?
Bəzi işçilər əmək müqaviləsi ilə işə qəbul olunmazdan əvvəlki dövrdə oxumuş və ya qulluq keçmiş, yəni əmək münasibətləri ilə bağlı olmayan fəaliyyətlə məşğul olmuşlar. Belə bir işçi ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlamışdırsa, "Əmək qeydləri" bölməsində əmək kitabçasına hansı məlumatların daxil edilməli olduğunu nəzərdən keçirək.
Qeydiyyat tələb olunur.İşçinin əmək kitabçasını verən təşkilatın adını göstərməzdən əvvəl, vətəndaşın pensiya müddətinə daxil edildiyi təqdirdə əmək münasibətlərinin olmadığı dövr haqqında məlumat daxil edilməlidir. Onun müəyyən edilməsi qaydası "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-13-cü maddələrində müəyyən edilmişdir.
Qaydaların 21-ci bəndinin "a" yarımbəndinə uyğun olaraq, əmək kitabçasına aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:
HAQQINDA hərbi xidmət 28 mart 1988-ci il tarixli 53-FZ nömrəli "Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" Federal Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq;
daxili işlər orqanlarında xidmət;
Rusiya Federasiyasının Mülki Müdafiə, Fövqəladə Hallar və Fövqəladə Hallar Nazirliyinin Dövlət Yanğından Mühafizə Xidməti;
Cəza sisteminin müəssisə və orqanları;
Vergi polisi orqanları;
narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarəti həyata keçirən orqanlar;
Gömrük orqanları.
Müvafiq sənədlər əsasında xidmət qeydi aparılır. Məsələn, bir işçi Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində hərbi xidmət keçmişdir. Bu zaman o, hərbi bilet təqdim etməlidir. Aşağıdakı giriş nümunəsinə baxın.
Silahlı Qüvvələrdə xidmət |
|||||
Rusiya Federasiyasının qüvvələri |
|||||
15.02.2006 - 23.08.2008 |
İş dəftəri nə haqqında susur. Əgər işçi təhsil müəssisəsini bitirdikdən sonra ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlayırsa, təhsil müddəti haqqında qeyd aparılmamalıdır. "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ nömrəli Federal Qanunun 10 və 11-ci maddələrində qeyd olunmadığı üçün xidmət stajına daxil edilmir.
Qeyd: ibtidai, orta və ali təhsil müəssisələrində aldığı əsas təhsildən əlavə, işçi ixtisasartırma, yenidənhazırlanma və təlim kurslarında və məktəblərdə təlim keçə bilər. Qaydaların 21-ci bəndinin “b” yarımbəndinin tələblərinə uyğun olaraq, əmək kitabçasında əsas təhsil aldığı vaxt deyil, işçinin ixtisasını artırdığı dövr haqqında xüsusi olaraq məlumatlar göstərilməlidir.
İşəgötürənin adı
Təşkilatın adı. “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda işəgötürənin tam və qısaldılmış (əgər varsa) adını göstərməlisiniz. Belə bir qeyd başlıq şəklində aparılır və növbəti sətirdə yeni yazının seriya nömrəsi və işə götürülmə tarixi qoyulur (Təlimatların 3.1-ci bəndi).
İşəgötürən adını dəyişdi. İşçinin işi zamanı təşkilatın adı dəyişdirilibsə və ya onun hüquqi forması dəyişdirilibsə, bu, əmək kitabçasında əks olunmalıdır (Təlimatların 3.2-ci bəndi). Bu girişə seriya nömrəsi təyin edilməyib. Məsələn, on ümumi yığıncaq səhmdarlar qapalı səhmdar cəmiyyətini açıq səhmdar cəmiyyətinə çevirmək qərarına gəliblər. Bu vəziyyətdə bir giriş etmək üçün əsas təşkilatın adının dəyişdirilməsi əmridir. Səh.-dəki nümunəyə baxın. 110.
Struktur bölmə
Filialda işləmək üçün. Əmək müqaviləsində işçinin təşkilatın struktur bölməsində işə götürülməsi ilə bağlı şərt ola bilər. Bu vəziyyət, struktur bölmənin başqa bir ərazidə yerləşdiyi halda vacibdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu vəziyyətdə, 3-cü sütundakı iş dəftərində işçinin təşkilatın hansı struktur bölməsinə işə götürüldüyü barədə bir giriş etməlisiniz (Təlimatların 3.1-ci bəndi). Aşağıdakı nümunəyə baxın
İşəgötürənin adının dəyişdirilməsi
Giriş nömrəsi. |
İşə qəbul, başqa daimi işə keçirilmə, ixtisas, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəbləri və maddəyə, qanunun bəndinə istinad göstərilməklə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
|||
Silahlı Qüvvələrdə xidmət |
|||||
Rusiya Federasiyasının qüvvələri |
|||||
15.02.2006 - 23.08.2008 |
|||||
Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti |
|||||
"Albatros" ("Albatros" QSC) |
|||||
Nəqliyyata qəbul edildi |
|||||
Kolomenskoye şöbəsi |
|||||
filial (Kolomna) |
|||||
sürücü vəzifəsi üçün |
|||||
Qapalı səhmdar |
|||||
Albatros Cəmiyyəti |
|||||
(ZAO Albatross) 27/10/2008 |
|||||
Açıq adlandırıldı |
|||||
Səhmdar Cəmiyyəti |
|||||
"Albatros" ("Albatros" ASC) |
Transfer qeydləri. Vəzifəsini dəyişmədən bir struktur bölmədən digərinə keçən işçinin əmək kitabçasına qeyd etməliyəmmi? İşə qəbul edildikdən sonra əmək kitabçasında bir struktur bölmə adı çəkilibsə, işçini köçürərkən yeni iş yeri haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil edilməlidir. Vəzifə adını yenidən qeyd etməyə ehtiyac yoxdur. Aşağıdakı nümunəyə baxın
Filiallara işə qəbul
Giriş nömrəsi. |
İşə qəbul, başqa daimi işə keçirilmə, ixtisas, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəbləri və maddəyə, qanunun bəndinə istinad göstərilməklə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
|||
Silahlı Qüvvələrdə xidmət |
|||||
Rusiya Federasiyası |
|||||
15.02.2006 - 23.08.2008 |
|||||
Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti |
|||||
"Albatros" ("Albatros" QSC) |
|||||
Nəqliyyat şöbəsinə qəbul edildi |
|||||
sürücü vəzifəsi üçün |
Vəzifə
Vəzifənin adı ştat cədvəlinə uyğun olaraq əmək kitabçasına daxil edilir. İndi adları xarici dillərdən götürülmüş bir çox yeni vəzifələr yaranıb, məsələn, promouter və s. Əmək qanunvericiliyində belə adların istifadəsinə qadağa yoxdur.
“Zərərlilik” varsa.Əgər federal qanunlara uyğun olaraq sizə müavinət almaq hüququ verirsə, müəyyən bir vəzifəni təyin edərkən xüsusi diqqət yetirilməlidir. Belə hallarda vəzifənin adı ixtisas arayış kitablarında göstərilən ada uyğun olmalıdır (Qaydaların 31-ci bəndi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Vəzifənin adı dəyişdirildi. Bir təşkilatda işləyərkən işçinin peşəsinin (vəzifəsinin) adı dəyişdirilə bilər. Məsələn, katib vəzifəsində dəyişiklik edilməsi haqqında sərəncam əsasında katibin köməkçisi vəzifəsinin adı dəyişdirilib. Bu halda, əmək kitabçasına müvafiq qeydlər etməlisiniz. Aşağıdakı nümunəyə baxın.
Başqa bir struktur bölməyə köçürün
Giriş nömrəsi. |
İşə qəbul, başqa daimi işə keçirilmə, ixtisas, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəbləri və maddəyə, qanunun bəndinə istinad göstərilməklə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
|||
Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti |
|||||
"Albatros" ("Albatros" QSC) |
|||||
Nəqliyyat şöbəsinə qəbul edildi |
|||||
Kolomna filialı (Kolomna) |
|||||
sürücü vəzifəsi üçün |
|||||
Voskresenskiyə köçürüldü |
|||||
filial (Voskresensk) |
|||||
Başqa bir vəzifəyə köçürün. Əgər işçi bir vəzifədən digərinə keçirilirsə və struktur bölməsi göstərilməyibsə, yerdəyişmə haqqında protokol tərtib edilməlidir. Səh.-dəki nümunəyə baxın. 114.
Qeyd: beləliklə, yuxarıda göstərildiyi kimi, köçürmə qeydləri yalnız işçinin işlədiyi təşkilat daxilində, yəni bir hüquqi şəxs daxilində aparılır. Bir şirkətdən digərinə köçürmə aparılırsa, belə bir köçürmə işdən çıxarılma və sonradan yeni bir təşkilatda işə götürülmə yolu ilə həyata keçirilir.
Həm vəzifə, həm də struktur bölmə dəyişib. Bu halda, həm yeni vəzifə, həm də yeni struktur bölmə haqqında qeydi dəqiqləşdirmək lazımdır. Aşağıdakı nümunəyə baxın.
İş yerində təlim
Təkmilləşdirmə, staj və peşə hazırlığı əlavə peşə təhsilidir. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 iyun 1995-ci il tarixli, 610 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş mütəxəssislər üçün əlavə peşə təhsili (təkmilləşdirmə) təhsil müəssisəsi haqqında Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci bəndində deyilir. Bunun 28-ci bəndinə uyğun olaraq. Sənəddə təhsil kursunu müvəffəqiyyətlə bitirən tələbələrə dövlət tərəfindən verilmiş aşağıdakı sənədlər verilir:
İxtisasartırma sertifikatı - qısamüddətli hazırlığı bitirmiş və ya proqram üzrə 72 saatdan 100 saata qədər tematik və problemli seminarlarda iştirak etmiş şəxslər üçün;
Təkmilləşdirmə sertifikatı - proqram üzrə 100 saatdan artıq təlim keçmiş şəxslər üçün;
ixtisasartırma diplomu - proqram üzrə 500 saatdan artıq təlim keçmiş şəxslər üçün;
İxtisas diplomu - proqram üzrə 1000 saatdan artıq təlim keçmiş şəxslər üçün.
Vəzifə adının dəyişdirilməsi
Giriş nömrəsi. |
İşə qəbul, başqa daimi işə keçirilmə, ixtisas, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəbləri və maddəyə, qanunun bəndinə istinad göstərilməklə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
|||
Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti |
|||||
Vəzifə "katib" |
|||||
adı dəyişdirildi |
|||||
"referent katib" |
Bu sənədlər əsasında əmək kitabçasına qeyd edilməlidir. Səh.-dəki nümunəyə baxın. Daha.
Başqa bir vəzifəyə köçürün
Giriş nömrəsi. |
İşə qəbul, başqa daimi işə keçirilmə, ixtisas, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəbləri və maddəyə, qanunun bəndinə istinad göstərilməklə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
|||
Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti |
|||||
"Burevestnik" ("Burevestnik" ASC) |
|||||
Katib vəzifəsinə qəbul olunub |
|||||
Vəzifəyə köçürüldü |
-dən sifariş edin |
||||
katib-referent |
|||||
Təlim
Giriş nömrəsi. |
İşə qəbul, başqa daimi işə keçirilmə, ixtisas, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəbləri və maddəyə, qanunun bəndinə istinad göstərilməklə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
|||
06.10.2008 - 24.10.2008 |
Sertifikat |
||||
proqramı üzrə təhsil alıb |
|||||
təkmilləşdirmə "Əsaslar" |
|||||
Məhkəmə Ekspertizası” İnstitutunda |
|||||
qabaqcıl təlim |
|||||
məhkəmə tibb |
Vəzifə və struktur bölmənin dəyişdirilməsi
İşə qəbul, başqa daimi işə keçirilmə, ixtisas, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəbləri və maddəyə, qanunun bəndinə istinad göstərilməklə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
||||
Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti |
|||||
"Albatros" ("Albatros" QSC) |
|||||
Nəqliyyat şöbəsinə qəbul edildi |
|||||
Kolomna filialı (Kolomna) |
|||||
sürücü vəzifəsi üçün |
|||||
Voskresenskiyə köçürüldü |
|||||
filial (Voskresensk) |
|||||
mexanik vəzifəsi üçün |
Yeni ixtisas. Eyni şey, işçinin bir təşkilatda işləyərkən başqa peşə, ixtisas və ya ixtisas alması halında da edilir. Aşağıdakı nümunəyə baxın.
Yeni bir peşənin təyin edilməsi
İşə qəbul, başqa daimi işə keçirilmə, ixtisas, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəbləri və maddəyə, qanunun bəndinə istinad göstərilməklə) |
Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi |
|||||
İkinci peşə quruldu |
Sertifikat |
|||||
"transformator montajçısı" |
||||||
4-cü kateqoriya təyinatı ilə |
Ardı var...
İş kitabında könüllü işdən çıxarılma ilə bağlı qeyd, qanunun bütün tələblərinə riayət etmək və nüansları nəzərə almaq ən vacib olan iş anlarından biridir. Axı bu kadr sənədi hazırlanarkən yol verilən səhv ciddi hüquqi məsuliyyətə səbəb ola bilər. Yazıların hansı mətninin qanunla təsdiqləndiyini və onların tərtib edilməsi qaydasının nə olduğunu anlamağa çalışaq. Nümunələrdən istifadə edərək, könüllü işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına necə yazılacağına baxaq.
Başqa bir nümunəyə baxaq: işçi köçürmə ilə əlaqədar yeni bir iş yerinə gedirsə, 2020-ci ildə işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına necə qeyd etmək olar? Sonra işdən çıxarılma köçürmə yolu ilə rəsmiləşdirilir: əmək kitabçasındakı qeyd "müqavilə ləğv edilir" kimi tərtib edilir.
Bununla belə, təşəbbüs işçi tərəfindən deyil, işəgötürən tərəfindən götürüldükdə, hər iki tərəf üçün çox vaxt ağrılı olan başqa hallar var. Aşağıda işçilərin ixtisarı zamanı 2020-ci il əmək kitabçasında işdən çıxarılma nümunəsi verilmişdir: bu vəziyyətdə aşağıdakı ifadələrdən istifadə etmək daha məqsədəuyğundur:
Təşkilatın işçilərinin sayının azaldılması ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılan...
Bir işçinin işdən çıxarılması barədə qeydlər apararkən, mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müxtəlif formulalardan istifadə edə bilərsiniz. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində artıq tərtib edilmiş əsaslara üstünlük verməyə dəyər.
Beləliklə, 2020-ci ildə öz istəyinizlə, eləcə də işəgötürənin təşəbbüsü ilə ayrılarkən əmək kitabçasının necə doldurulduğuna baxdıq.
Kadr sənədlərinin hazırlanmasında səhvlər olduqda işəgötürənin və vəzifəli şəxsin (HR işçisinin) məsuliyyətinin nə olduğunu öyrənmək qalır.
Məsuliyyət
Kadr sənədlərinin aparılması, saxlanması və uçotu qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi:
- vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün - xəbərdarlıq və 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə;
- üçün hüquqi şəxslər- 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.
Təkrar pozuntuya görə cəza daha ağırdır:
- kadr işçiləri və fərdi sahibkarlar üçün - 20 000-ə qədər;
- hüquqi şəxslər üçün - 70 000-ə qədər.
a) soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi (gün, ay, il) - pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd əsasında;
b) təhsili, peşəsi, ixtisası - təhsili, ixtisası və ya xüsusi biliyinin olması haqqında sənədlər əsasında (xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən).
10. İşəgötürən tərəfindən yerinə yetirilən iş, başqa daimi işə keçirilmə, ixtisas dərəcələri, işdən azad edilməsi, habelə təltif edilməsi haqqında bütün qeydlər işəgötürənin müvafiq əmri (sərəncamı) əsasında əmək kitabçasına ən geci 2009-cu il tarixli əmək kitabçasına daxil edilir. bir həftə, işdən çıxarıldıqda isə - işdən çıxarılma günü və əmrin (təlimatın) mətninə tam uyğun olmalıdır.
11. Əmək kitabçasındakı bütün qeydlər heç bir ixtisarsız aparılır və müvafiq bölmə daxilində öz seriya nömrəsinə malikdir.
12. İşəgötürən əmək kitabçasındakı qeydi təkrarlayan şəxsi kartında imzası ilə yerinə yetirilmiş iş, başqa daimi işə keçmə və işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına edilmiş hər bir qeydlə sahibini tanış etməyə borcludur.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
13. Əmək kitabçası Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş qaydada doldurulur.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
14. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbləri barədə əmək kitabçasında qeydlər Əmək Məcəlləsinin redaksiyası ilə ciddi şəkildə aparılır.
15. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (əmək müqaviləsinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə və tərəflərin iradəsindən kənar hallara görə xitam verilməsi halları istisna olmaqla). (4-cü bəndlər və bu maddə)), bu maddənin birinci hissəsinin müvafiq bəndinə istinadla işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında əmək kitabçasına qeyd edilir.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
16. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən əmək kitabçasında 81-ci maddənin müvafiq bəndinə istinadla işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında qeyd aparılır.
17. Əmək müqaviləsi tərəflərdən asılı olmayan hallara görə xitam verildikdə əmək kitabçasına Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin müvafiq bəndinə istinad edilməklə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları haqqında qeyd aparılır. Rusiya Federasiyası.
18. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, müvafiq maddənin bəndinə istinadla iş kitabında işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinin ləğvi) haqqında qeyd aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanun.
19. Məhkəmənin hökmü ilə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilmiş və cəzasını çəkməmiş işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə əmək kitabçasına müvafiq qeyd aparılır. hansı əsasla, hansı müddətə və hansı vəzifədən məhrum edilməsi haqqında.işləmək hüququndan (hansı fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququndan məhrum edilir).
20. Natamam iş vaxtı (bu işdən azad edilməsi haqqında) haqqında məlumat işçinin tələbi ilə əsas iş yeri üzrə əmək kitabçasına natamam iş vaxtını təsdiq edən sənəd əsasında daxil edilir.
21. Həmçinin iş yeri üzrə əmək kitabçasına müvafiq sənədlər göstərilməklə aşağıdakı qeyd aparılır:
A) "Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq hərbi xidmət vaxtı, habelə daxili işlər orqanlarında, Rusiya Federasiyası Mülki Müdafiə Nazirliyinin Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətində xidmət vaxtı haqqında , Fövqəladə Hallar və Təbii Fəlakətlərin nəticələrinin aradan qaldırılması, cəza sisteminin idarə və orqanları, vergi polisi orqanları, narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət orqanları və gömrük orqanları;
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
22. Qanunsuz məhkumluğa görə işdən (vəzifədən) azad edilmiş və ya qanunsuz cinayət təqibi ilə əlaqədar tutduğu vəzifədən kənarlaşdırılan şəxslərin əmək kitabçasına müvafiq olaraq bəraət hökmü və ya xitam verilməsi haqqında qərar (qərar) ilə müəyyən edilmiş müvafiq qeydlər. cinayət hadisələri olmadıqda, əməldə cinayət tərkibinin olmaması və ya onların cinayətin törədilməsində iştirakına dair sübutların olmaması səbəbindən cinayət işi etibarsız sayılır. İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsi əsasında ona əmək kitabçasının dublikatını etibarsız elan edilmiş qeyd olmadan verir. Göstərilən şəxslərə bu Qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada əmək kitabçasının dublikatı verilir.
Azadlıqdan məhrum etmədən islah işlərini çəkmiş şəxslərin əmək kitabçalarında iş yeri üzrə qeyd edilir ki, bu müddət ərzində işlədiyi vaxt fasiləsiz iş stajına hesablanmır. Bu qeyd daxili işlər orqanlarının arayışları ilə müəyyən edilmiş cəzanın faktiki çəkilmə müddəti bitdikdən sonra əmək kitabçalarında aparılır.